权威统计：全球八成的企业将增招IT和网络安全人员

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某权威机构发布了《2022安全能力落差报告》，报告显示，安全能力差距将带给组织多重挑战，包括资料和资金损失等，因此降低安全能力落差已是企业管理层及极为关注的优先事项。

该机构访问了来自美国、日本、法国、墨西哥等29个不同地区的1200多名IT和安全决策者，这些受访者来自许多产业，包括科技业（28%）、制造业（12%） 和金融业 （10%）等。

得出结论：受调的10个组织中，就有8个因为缺乏资安技能或意识，而导致网络安全漏洞威胁。此外，全球更有超过六成（64%）组织曾因此而遭遇营收损失或罚款。

报告还指出：网络安全影响着每个组织、人才的招聘和留任是一个问题、很多组织正在寻找具有认证技能的个人、组织正在寻求更多的多样性、提高网络安全意识仍然是一个关键挑战。

有鉴于安全漏洞带来的破坏及所付出成本不断增加，加强网络安全正成为众多企业的优先考察事项。在全球拥有董事会的组织中，有将近九成（88%）的董事会成员会特别询问网络安全相关议题，也有将近八成（76%）的成员建议增加IT和网络安全人员。

根据非营利组织国际资讯系统安全核准联盟（ISC） 的2021年网络安全劳动力研究报告指出，全球网络安全劳动力仍需要增长65%，才能有效保护企业或组织的关键资产。

然而过去一年，能填补该空缺的专业人员数量从312万减少至272万，使得组织更易受到网络攻击。

根据报告，培训和认证是解决安全技能落差的关键方法。报告显示有超过九成（95%） 的领先企业认为以技术为中心的认证会对团队产生正面影响，并有超过八成（81%）的负责人愿意雇佣具备安全认证者。此外，安全认证也因可供证明个人的安全知识而备受重视，有超过九成（91%）的领先企业愿意为员工付费来取得认证。

组织面临的重大安全挑战包含寻找并留住人才以填补重要职缺，如云计算安全专家、安全运营中心（SOC） 分析师等。报告显示，有六成的企业承认在招募安全人才的瓶颈，并有超过一半（52%）的表示难以留住人才。

随着企业期望创建更具多样化的团队，多样化人才的短缺也成为重大挑战。有超过七成（75%）的组织设立专门招募女性职员的部门，以及将近六成（59%）的组织制定了少数民族雇佣策略。此外，也有超过一半（51%） 的组织致力于雇佣更多网络资深人才。

由此可见，网络安全工程师将成为未来每个企业都需要的高技能人才。

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